Waarom opleiden vaak niet werkt
Onderzoek van de Amerikaanse hoogleraar Robert Brinkerhoff naar de effecten van trainingen leidde tot schokkende resultaten. Brinkerhoff ontdekte dat het de meeste mensen die een training volgden, niet lukte om bij terugkomst op de werkplek nieuw gewenst gedrag te laten zien. Tweederde van de deelnemers deed een poging, maar verviel snel weer in het oude gedrag. Hiervoor zijn verschillende oorzaken die veelal te maken hebben met 'transfer': de vertaling van wat je leert in de training naar je dagelijkse werk. Ook de -onveranderde- omgeving speelt een rol bij de terugval; 'Doe nu maar weer gewoon!'
Brinkerhoff toonde ook aan dat slechts 20% van het effect van de training toe te wijzen is aan het moment van trainen zelf. Het voor- en natraject hebben een impact van maar liefst 80%; mits het voor- en natraject hiertoe zijn ontworpen. Alleen dan wordt trainen High Impact Learning.
Wat betekent dit voor uw opleidingsinspanningen? Wilt u meer halen uit uw medewerkers? Wij nodigen u uit voor een prikkelend gesprek! Neem contact op met onze manager new business Thomas Vencken, per of telefonisch op 0346 217 000.
