Achtergrond
Een grote landelijke overheidsorganisatie kampt met het probleem dat nieuwe medewerkers zich niet verbonden voelen met hun nieuwe werkgever. De medewerkers werken op lokale vestigingen en voelen zich daar snel thuis, maar krijgen nauwelijks binding met de totale organisatie. Jammer, want een groot deel van die nieuwe medewerkers stroomt relatief snel weer uit. Dit is een gemiste kans voor die medewerkers en voor de organisatie.
Opdracht
‘Ondersteun ons bij het maken van een landelijk introductieprogramma, waardoor nieuwe medewerkers zich sneller thuis voelen in de organisatie en trots zijn op de organisatie. Zorg ervoor dat acht interne facilitators in staat zijn om het introductieprogramma uit te voeren.'
Oplossing
Een inspirerend, enthousiasmerend tweedaags programma waarin medewerkers een gastvrij onthaal krijgen, ontwikkeld in nauwe samenwerking met medewerkers. Tussen de twee introductiedagen in voeren de deelnemers een aantal praktijkopdrachten uit. Leren doe je immers vooral in de praktijk. Een train-de-trainer voor de interne facilitators en coaching on-the-job tijdens het uitvoeren van het introductieprogramma.
Aantal betrokken adviseurs EMC
3
Aantal deelnemers programma
Circa 300 per jaar, in groepen van 15
Duur programma
Twee dagen met een tussenliggende periode waarin de deelnemers werken aan praktijkopdrachten
Resultaat
Het programma is landelijk geïmplementeerd
Investering voor de klant
€ 27.600, -.
