EMC ontwikkelt samen met u uitgekiende MD-programma's op maat waarmee de managementvaardigheden en leiderschapskwaliteiten van uw lagere en middel management structureel verbeteren.
Leren van en in hun werk
Managers blijken vooral te leren van en in hun werk. Een veel gehoorde klacht als managers een cursus hebben gehad, is ‘we zien er niks van terug in het werk'. Reden genoeg om het leren zoveel mogelijk te versmelten met het werk. Ons motto: 'MD: van de hei naar de werkplek'.
Organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling hand in hand
In onze visie is MD alleen effectief als organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. De managers in een MD-traject krijgen altijd een uitdagende werkopdracht. Veelal zijn dit opdrachten die in het kader van ontwikkeling in organisaties uitgevoerd moeten worden. Kortom: MD levert altijd twee resultaten op, een resultaat voor de organisatie en een persoonlijk ontwikkelingsresultaat.
(High) potentials
MD voor (high) potentials vindt in veel organisaties al jaren plaats. Veel organisaties zorgen op die manier voor tijdige en adequate opvolging van de zittende leidinggevenden. Het mes snijdt aan twee kanten: de potential heeft een uitdagend loopbaanperspectief en de organisatie weet goede medewerkers in de organisatie te houden en belangrijke posities kwalitatief goed ingevuld te houden. Echter, medewerkers ‘spotten' als (high) potential is nog niet genoeg om ze ook op de volgende stap in hun loopbaan voor te bereiden. EMC creëert samen met u uitdagende loopbaan-ontwikkelmogelijkheden, waardoor potentials zich tijdig voorbereiden op de volgende stap in hun carrière en ondersteund worden als ze de volgende stap hebben gezet.
Meer weten? Wij nodigen u graag uit voor een prikkelend gesprek. Neem contact op met Jan Koers, te bereiken per of tefefonisch: 0346 217 000.
