Evert Pruis
Een goed programma voor talentontwikkeling kan van levensbelang zijn voor een organisatie. Dit artikel reikt aanwijzingen aan om tot zo'n programma te komen.
Aanwijzingen voor de opzet van talentprogramma's
In: Opleiding & Ontwikkeling, juli/augustus 2011
Evert Pruis
This article looks at talent development through five talent development principles, which we will discuss more extensively in this article:
1: Formulate a crystal clear ‘‘talent'' policy, or: ‘‘What is talent?''
2: Perceive talent development as an integrated process, or: ‘‘What is the talent development process?''
3: Fulfil a clear and present organizational need, or: ‘‘What should talent development lead to?''
4: Offer mentoring by true role models, or: ‘‘Where are the role models?''
5: Harness the power of the talent pool, or: ‘‘What potential does the talent pool offer?''
The five key principles for talent development
In: Industrial and Commercial Training, Vol. 43 No. 4 2011
Evert Pruis
'Dit artikel is een pleidooi voor talentmanagement van iedere werknemer en leidinggevende in organisaties. En niet uitsluitend van de jonge high-potentials die als top talent te boek staan. Ik ben er van overtuigd dat iedereen getalenteerd is, iedere medewerker op ieder niveau in bedrijven en instellingen. Ook weet ik me door onderzoek gesterkt in mijn overtuiging dat talent handvatten biedt voor verhoging van productiviteit en effectiviteit van medewerkers op een manier die tevens stress vermindert.'
In: Leren in organisaties, februari 2008
Hoe EMC kan bijdragen aan de talentontwikkeling in uw organisatie en wat dat oplevert
Evert Pruis en Aimée Leijs
'Een goede reden om als bedrijf talentontwikkeling in te zetten, is in elk geval dat je in het verlengde van je eigen talent makkelijker leert. Uit onderzoek blijkt dat het eenvoudiger is om uit te breiden wat al goed gaat, dan (aan) te leren wat onbekend is. Leren vanuit talent belooft dus een groter rendement dan het opvullen van tekortkomingen.'
Lees meer in onze Brochure Tijd voor talent
