Welke factoren bepalen de ontwikkelruimte van een groep die werkt aan een vernieuwing, verandering of verbetering? En hoe kun je de ontwikkelruimte van een groep beïnvloeden? EMC-adviseur Karin Derksen zoekt het antwoord op deze vragen in het kader van haar promotieonderzoek. Na ruim een jaar onderzoek wijzen haar bevindingen in de volgende richting: een groep komt in flow als vier dimensies van de ontwikkelruimte in balans zijn: Toekomst creëren, Organiseren, Reflecteren en Doorvragen & feedback geven.

Voor meer informatie: kijk op de website van Karin Derksen.