Praktijkvoorbeeld
Onder het motto ‘Verzilver je talent' heeft een groep van twaalf rayonmanagers van Randstad begin 2009 hun commerciële leer-werktraject afgerond en hiermee een substantieel bedrag verdiend voor Randstad. De eerste stap in het traject was het formuleren van een uitdagende opdracht op het gebied van lokale marktbewerking waarop zij gedurende het 9 maanden lopende traject zouden focussen; bijvoorbeeld de opdracht om een van hun zes vestigingen met 50% te laten groeien.
De rayonmanagers zijn vervolgens op allerlei manieren gefaciliteerd in hun (leer)proces om hun doel te bereiken. Naast training vormden begeleiding door een ervaren directielid en werkbijeenkomsten in kleine groepen belangrijke onderdelen van het programma.
Op de einddag werd naast de opbrengst in termen van leren ook de opbrengst in euro's vastgesteld. Na aftrek van kosten voor de trainers, de accommodatie en verletkosten werd een flinke opbrengst genoteerd. Een bijzondere prestatie in het licht van de economische laagconjunctuur van begin 2009.
De afgelopen vijf jaar hebben acht groepen rayonmanagers het traject ‘Verzilver je talent' doorlopen, steeds met een positief leer- en financieel resultaat.
