Vanuit het ministerie van VWS komt steeds nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van zorg en welzijn. Voor organisaties is het een hele uitdaging alle veranderingen te implementeren. Van medewerkers vraagt dit voortdurende flexibiliteit en ontwikkeling, in een omgeving waarin het leveren van hoogwaardige zorg en dienstverlening aan de klant steeds voorop staat.
EMC erkent deze spagaat en zoekt samen met de klant naar creatieve oplossingen op maat binnen de ruimte van de wet- en regelgeving.
Instellingen voor zorg of welzijn opereren in toenemende mate in een vrije markt. De verantwoordelijkheid voor de zorgverlening komt meer bij de zorgverzekeraars en zorgaanbieders te liggen. In plaats van aanbodgerichte zorg wordt steeds meer sprake van vraaggestuurde zorg. Van de instellingen vraagt dit dat zij zich ontwikkelen, vernieuwen en uitdagingen aangaan.
EMC ontwikkelt instrumenten op maat voor learning on the job die erop gericht zijn een bijdrage te leveren aan uw organisatiedoelstellingen. Zo hebben wij diverse instellingen ondersteund bij het verbeteren van de klantgerichtheid: een steeds belangrijker middel om zich te onderscheiden van concurrenten. Lees ook het artikel 
Handen en voeten geven aan kernwaarden.
...is een grote uitdaging voor zorg- en welzijnsinstellingen. De werkdruk is verhoogd waarbij er steeds meer gestuurd wordt op productiviteit. Er is een duidelijke relatie te zien met een verhoging van het ziekteverzuim en het verloop.
Zoals gezegd zijn de doelstellingen van uw organisatie ons vertrekpunt voor het ontwikkelen van learning on the job instrumenten. Daarmee kunnen wij bijvoorbeeld een bijdrage leveren aan verbetering van de mobiliteit en terugdringen van het ziekteverzuim.
Door de grote veranderingen in de zorg en welzijn, is de druk op het middenkader om bij te dragen aan de organisatiedoelen toegenomen. Veel middelmanagers zijn niet voorbereid op deze taakverzwaring.
EMC is gespecialiseerd in het ontwikkelen van maatwerk Management Development trajecten, waarmee de kwaliteiten van middelmanagers in korte tijd worden verbeterd. In de MD-trajecten die wij ontwikkelen leren de managers zoveel mogelijk on the job; bewezen de meest effectieve manier. In het traject staan hun (nieuwe) taken en rol centraal.
Medische en verpleegkundige opleidingen moeten competentiegericht worden.
EMC heeft ervaring met (de invoering van) competentiegericht onderwijs, zowel in opdracht van onderwijsinstellingen als van zorginstellingen.
Geïnteresseerd in een goed gesprek? Stuur een naar Maartje van Trigt. Of bel met ons kantoor: 0346 217 000.
