Mijn fascinatie voor leren begon bij de platworm. Deze zeer primitieve worm blijkt zijn gedrag te kunnen veranderen na een leerproces. Ik las erover tijdens mijn studie biologie, en gedragsleer werd mijn favoriete vak.
Leren is mijn passie gebleven. Zelf leer ik graag van uitdagende opdrachten, met collega's, soms door het volgen van een opleiding. Ik heb zo mijn voorkeuren en die ervaar ik ook bij mijn klanten. Leren betekent voor mij het benutten van verschillen. Maar leren vertrekt voor mij ook vanuit gelijkwaardigheid omdat ‘ik zal je leren' niet werkt.
Ik heb het HR-vakgebied vanuit verschillende rollen en functies leren kennen, zowel aan bureauzijde als aan klantzijde. Zo was ik managementtrainer en assessor, maar ook adviseur. Ik heb gewerkt aan een groot aantal strategische HR-vraagstukken. Mijn speciale interesse ligt vooral in de begeleidingskunde en het ontwikkelen van nieuwe vormen van leren in organisaties.
Als adviseur, trainer en intervisiebegeleider werk ik vanuit de overtuiging dat organisaties en mensen in principe over de kennis en ervaring beschikken om de vraagstukken van vandaag en morgen op te lossen. Ik ben dan ook geboeid door het gegeven dat organisaties ‘leren' vaak aan derden overlaten zonder de eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid in te zetten. Onderzoek naar het wat en hoe zie ik als een krachtige interventie om organisaties ervan bewust te maken wanneer leren werkt.
Klik als je Arjen Kaarsemaker een e-mail wilt sturen.
