Leren is voor mij een hobby en ik heb er mijn werk van gemaakt. Ik heb het altijd heerlijk gevonden om werk en studie te combineren. Zo startte ik mijn loopbaan met de inservice opleiding verpleegkunde, en heb ik daarna werk als opleidingsadviseur in een ziekenhuis gecombineerd met de studie toegepaste onderwijskunde. Na een aantal jaren bij EMC waarin ik vooral in mijn werk heb geleerd, combineer ik dat nu met een promotieonderzoek naar informeel leren in organisaties.
Naar mijn idee is de tijd rijp om de focus binnen HRD te verleggen van formele opleidingen naar informeel leren. We weten immers allang dat de effecten van formele opleidingen beperkt zijn. En dat medewerkers ook heel veel leren zonder dat het wordt georganiseerd. Meer onderzoek naar informeel leren kan helpen om meer grip te krijgen op leren en ontwikkelen. Met mijn promotionderzoek draag ik daar graag aan bij. De voorlopige onderzoeksvraag: ‘Hoe ziet informeel leren er in organisaties uit en hoe kun je het informele leren voor organisaties meer hanteerbaar maken?'. Je kunt mijn onderzoek volgen en een bijdrage leveren via mijn website, die ook bedoeld is als platform voor informeel leren. De weerslag van mijn verkennende literatuurstudie naar bestaande theorieën over informeel leren lees je in 
De eerste stap van 1000 mijl.
Artikelen van Karin Derksen:
Handen en voeten geven aan kernwaarden
MD-Investering versus rendement
Lerend vorm geven aan veranderingen
Klik als je Karin Derksen een e-mail wilt sturen.
